Asamblea General
Convocatoria, orden del día y resultados comunicados en redes, WhatsApp y la página web del fondo.
Fondos de empleados
Marketing digital para fondos de empleados
Tu fondo ofrece ahorro, crédito, auxilios y convenios que cambian la vida de los empleados. Te ayudamos a que todos los conozcan, los usen y se vinculen, desde el primer día en la empresa.
En breve: Ayudamos a los fondos de empleados a comunicar sus beneficios en WhatsApp, redes sociales y su página web, a vincular a los empleados nuevos junto con talento humano y a informar a la Junta Directiva con un informe mensual.
Espacio para imagenEmpleados de una empresa consultando en el celular los beneficios de su fondo de empleados
Conceptos básicos
¿Qué es un fondo de empleados?
Un fondo de empleados es una empresa asociativa de derecho privado y sin ánimo de lucro, constituida por trabajadores dependientes y subordinados, que se rige principalmente por el Decreto Ley 1481 de 1989. Sus asociados ahorran de forma permanente, hacen aportes y acceden a servicios de crédito, auxilios y convenios pensados para su bienestar y el de sus familias.
Los fondos de empleados hacen parte del sector solidario y están vigilados por la Superintendencia de la Economía Solidaria. A diferencia de una cooperativa, el vínculo común de sus asociados es laboral: todos trabajan en la misma empresa o en un grupo de empresas. Por eso su comunicación tiene una ventaja única, porque el asociado está cerca, y un reto claro: competir por su atención con todos los mensajes internos de la empresa.
Si quieres comparar con el modelo cooperativo, revisa nuestra página de marketing digital para cooperativas o la guía de preguntas frecuentes del sector solidario.
El reto
El asociado está a un clic de distancia.
En un fondo de empleados todos los asociados trabajan en la misma empresa. Parece fácil comunicarse con ellos, pero el correo interno se pierde, las carteleras no se leen y los empleados más jóvenes no se vinculan porque no encuentran al fondo en los canales que usan.
El resultado: líneas de crédito que pocos usan, auxilios sin solicitar y una Asamblea con baja participación. La solución no es comunicar más, sino comunicar mejor y de forma constante.
Espacio para imagenStand de un fondo de empleados en la feria de bienestar de la empresa
Gobierno del fondoMáximo órgano Dirección Ejecución Control social Aliado clave Comités
Trabajamos con cada instancia del fondo.
Junta Directiva
Aprueba el plan de comunicación y recibe un informe mensual con indicadores de alcance, solicitudes y vinculación.
Gerencia
Aprueba el calendario y las piezas, y coordina con nosotros las campañas de crédito, ahorro y convenios.
Comité de Control Social
Encuentra en la comunicación del fondo evidencia de que los asociados conocen sus derechos, deberes y servicios.
Talento humano de la empresa
Coordinamos la ruta de bienvenida para que cada empleado nuevo conozca el fondo y pueda afiliarse en línea.
Bienestar, crédito y solidaridad
Sus programas, auxilios y actividades se convierten en contenido útil y fácil de compartir.
Qué comunicamos
Cada beneficio, explicado sin letra pequeña.
| Beneficio del fondo | Qué necesita saber el asociado | Formato recomendado |
|---|---|---|
| Ahorro permanente y programado | Cuánto aporta por nómina, cómo crece y cuándo puede usarlo. | Video corto y pieza de preguntas frecuentes |
| Líneas de crédito | Requisitos, plazos, tasa vigente y cómo solicitar. | Simulador en la web y pieza por línea |
| Auxilios | Quién puede pedirlo, documentos y fechas. | Historia destacada y recordatorio por WhatsApp |
| Convenios | Descuento, aliado y cómo hacerlo efectivo. | Convenio del mes en Instagram y Facebook |
| Asamblea General | Fecha, orden del día, cómo participar y resultados. | Campaña por etapas y sección en la web |
Es una entidad sin ánimo de lucro del sector solidario, formada por trabajadores de una misma empresa o grupo de empresas, que ofrece ahorro, crédito y beneficios a sus asociados. Se rige principalmente por el Decreto Ley 1481 de 1989.
Con una comunicación constante en los canales que el empleado ya usa: WhatsApp, redes sociales, la página web del fondo y los canales internos de la empresa, con mensajes cortos que expliquen cada beneficio y cómo solicitarlo.
Coordinando con el área de talento humano una ruta de bienvenida: información del fondo en la inducción, un enlace de afiliación en línea y recordatorios durante los primeros meses.
Generalmente la Junta Directiva aprueba el plan y el Gerente aprueba las publicaciones. El Comité de Control Social puede apoyarse en esa comunicación para verificar que los asociados estén bien informados.
Haz que tu fondo sea el beneficio más valorado de la empresa
Agenda un diagnóstico sin costo y recibe recomendaciones concretas para comunicar el ahorro, el crédito y los auxilios de tu fondo.
